• INTRODUCTION
  • HISTORIQUE DU DOSSIER DES TRAVAILLEUSES AU FOYER
  • OBJECTIFS DE LA RECHERCHE-ACTION
  • DÉROULEMENT DE LA RECHERCHE-ACTION
  • LA CAMPAGNE PUBLIQUE D'INFORMATION
• LES COLLOQUES RÉGIONAUX
  • OBJECTIFS
  • ORGANISATION
  • DÉROULEMENT
  • COORDONNÉES DES COLLOQUES RÉGIONAUX
• LE COLLOQUE NATIONAL
  • OBJECTIF
  • ORGANISATION
  • COMMUNICATIONS
  • PARTICIPATION
  • DÉROULEMENT
  • ACTIONS ET SUIVI
• CONCLUSION

 INTRODUCTION

En 1981, l'Association Féminine d'Education et d'Action Sociale (AFEAS) entreprenait une recherche-action sur la situation des femmes au foyer.  Plusieurs activités ont été organisées dans le cadre de cette recherche-action, dont la tenue, le 26 mai 1984, du colloque national "Moi aussi j'travaille...au foyer".

Le présent rapport fait état de l'ensemble du déroulement de notre recherche-action sur les travailleuses au foyer, pré- sente la description des actions entreprises par l'AFEAS dans ce dossier et fait connaître le cheminement prévu des résolutions adoptées lors du colloque national.

L'AFEAS existe depuis 1966 et regroupe actuellement 35 000 membres actifs dans 600 localités du Québec.  L'AFEAS poursuit deux buts:  l'éducation et l'action sociale.  C'est par le biais d'un programme d'études mensuelles qu'elle amène ses membres à une prise de conscience individuelle et collective des conditions de vie des femmes et de celles de la société.  L'AFEAS incite ses membres à engager des actions concrètes dans leur milieu en vue d'un réel changement social.

Sur recommandation de ses membres, l'AFEAS entreprend des recherches à long terme visant à transformer les conditions de vie et de travail de certaines catégories de femmes.  L'AFEAS a déjà mené une étude sur la situation des femmes collaboratrices de leur mari dans une entreprise familiale (1975 à 1980). Les revendications issues de cette sensibilisation de la population ont permis aux femmes collaboratrices d'être reconnues comme "employées" pouvant bénéficier de certains avantages sociaux.  Les femmes collaboratrices sont maintenant regroupées dans une association: l'Association des femmes collaboratrices.

La publication du présent rapport constitue, pour l'AFEAS, une nouvelle étape dans la poursuite de son objectif d'améliorer les conditions de vie des femmes. L'AFEAS ne vise pas à retour- ner toutes les femmes au foyer ni à diriger celles qui sont au foyer vers le marché du travail rémunéré. On veut plutôt ana- lyser la situation des travailleuses au foyer et identifier des mesures qui répondent à leurs besoins.

On retrouve donc, dans le présent rapport, les chapitres suivants :

• l'historique du dossier des travailleuses au foyer (les étapes de la recherche-action);
• le rapport des colloques régionaux organisés dans le cadre d'une campagne de sensibilisation sur le dossier des travailleuses au foyer;
• le rapport du colloque national "Moi aussi j'travaille au foyer";
• la conclusion.

HISTORIQUE DU DOSSIER DES TRAVAILLEUSES AU FOYER

"Les femmes au foyer constituent un groupe numérique important au Québec, mais leurs caractéristiques sont fort peu connues et étudiées.  Cette ignorance n'est pas le fruit du hasard. Il en est ainsi en premier lieu à cause de la nature de leurs activités: dans un monde orienté vers la production marchande, seul le travail salarié est considéré comme une activité économique. Il en est ainsi également à cause de l'isolement de chacune de ces femmes dans leur foyer:  il est difficile de saisir comme groupe social un ensemble d'individus se définissant d'abord et avant tout comme membres d'une unité familiale.  Cette situation d'isolement est renforcée par une attitude orientée vers l'amour et l'oubli de soi.  Comment revendiquer sur la place publique des avantages sociaux, des mesures assurant une certaine sécurité financière quand on accomplit ses tâches par amour et quand on fait profession de prendre soin des enfants?

Depuis quelques années, l'AFEAS s'est heurtée dans son travail à plusieurs injustices envers les femmes au foyer:  citons entre autres l'absence de reconnaissance sociale de leur travail, la non- accessibilité à la formation professionnelle et aux régimes de re- traite des travailleurs."⁽¹⁾

Des 35 000 membres AFEAS, 58,6% travaillent exclusivement au foyer⁽²⁾.  "De plus, le travail au foyer concerne toutes les femmes qui, en général, assument la plus grande partie des travaux ménagers et des soins aux enfants." Il n'en fallait pas plus pour que les déléguées de l'AFEAS, lors du premier congres d'orientation d'août 1981, décident de faire de la situation des femmes au foyer l'objet d'une recherche-action.

"Entreprendre une recherche sur ce groupe, c'est s'attaquer à un sujet ayant une portée sociale et scientifique. Qu'elle soit en plus commandée et acheminée par un groupe de femmes lui confère une importance et une signification particulières. A la base de cette démarche, il y a la découverte de difficultés pratiques dans un travail auprès de femmes au foyer et la volonté d'amorcer un processus collectif de changement."

• Rapport de l'AFEAS sur la situation des femmes au foyer, Rita Therrien, Louise Coulombe-Joly, Boréal Express, 1984.
• Enquête sur le profil du membre AFEAS, 1981.
• Ibid 1.

En septembre 1981, un comité est mis sur pied à l'AFEAS. For- mé de cinq (5) personnes, sous la responsabilité de Louise Coulombe- Joly, ce comité a pour mandat d'élaborer les différentes étapes de cette recherche-action et d'en suivre le déroulement. Ce comité a commencé son travail par un inventaire des ouvrages traitant du sujet et par une recherche des ressources et collaborations éventuelles. 

(1) Rapport de l'AFEAS sur la situation des femmes au foyer, Rita Therrien, Louise Coulombe-Joly, Boréal Express, 1984.

OBJECTIFS DE LA RECHERCHE-ACTION

L'AFEAS, en mettant sur pied cette recherche-action, "souhaitait obtenir un changement de mentalité tel que la femme au foyer se sente valorisée dans ses fonctions, que l'on ne ressente plus cet esprit de comparaison entre femmes au foyer et femmes sur le marché du travail, que la femme au foyer obtienne son propre statut et que l'on reconnaisse la valeur sociale et économique du travail.(1) au foyer.

A partir de cet objectif global, le Conseil d'administration de l'AFEAS définissait les objectifs spécifiques suivants:

• définir les femmes au foyer des années 1980;
• découvrir leurs motivations, leurs aspirations, leurs frustrations et leurs besoins;
• faire ressortir les aspects légaux et financiers de leur statut;
• reconnaître l'importance de leur rôle social, écono- mique, culturel et chrétien;
• élaborer des recommandations pour l'obtention de cette reconnaissance;
• faire prendre conscience aux femmes de leur identité propre;
• améliorer leurs conditions de vie;
• par des pressions auprès des instances gouvernementales, obtenir des mesures qui répondent aux besoins de ces femmes.
• (1) Revue Femmes d'ici,

DÉROULEMENT DE LA RECHERCHE-ACTION

Plusieurs étapes ont marqué le déroulement de la recherche- action "femme au foyer" entreprise par l'AFEAS en septembre 1981. Ce sont:

• la recherche;
• la sensibilisation des membres AFEAS;
• la campagne publique d'information.

LA RECHERCHE

La Faculté de l'éducation permanente de l'Université de Mont- réal a accepté, à la demande de l'AFEAS, de contribuer à la réalisation de ce projet en y affectant un chercheur.  C'est Rita Therrien qui a assisté les membres du comité "femme au foyer" tout au long de cette étape.

Un pré-sondage aidait à l'élaboration d'un questionnaire- enquête de 61 questions portant sur l'âge, le statut, la religion, les études, l'occupation, le domicile, le nombre de personnes à charge, le temps consacré aux différentes tâches, les sources et montants des revenus, l'autonomie personnelle et financière, les contrats de mariage, les rapports avec le conjoint, la connaissance et l'appréciation de certaines mesures sociales gouvernementales, les attitudes et comportement vis-à-vis des femmes au foyer, les aspirations personnelles, la santé, l'implication dans le milieu, les satisfactions retirées de leur vie actuelle et la formulation de souhaits pour améliorer des aspects de leur vie.  La plupart des questions sont fermées mais on prévoyait souvent un espace libre lorsque les réponses ne convenaient pas à la répondante. Toutes les questions concernant les projets d'études et les sources de satisfactions et d'insatisfactions étaient ouvertes.

Le questionnaire a été "pré-testé" auprès d'une cinquantaine le femmes qui, en moyenne, ont mis 30 minutes à y répondre.

Le Centre de sondage de l'Université de Montréal a procédé à l'échantillonnage à partir d'une liste officielle. La sélection couvrait l'ensemble du territoire québécois. Dans chaque unité territoriale, on a d'abord sélectionné des secteurs en fonction de la taille de l'unité, puis on a choisi un nombre de femmes dans chaque secteur, le tout au hasard systématique. Au total, l'échan- tillonnage se composait de 2 054 femmes s'identifiant elles-mêmes comme ménagères (excluant donc les étudiantes, les retraitées et les chômeuses).

"Le questionnaire a été envoyé par la poste durant la première semaine du mois de mars 1982.  Un rappel par la poste a été effectué deux semaines plus tard.  La cueillette s'est terminée vers la mi-avril avec un retour de 693 questionnaires complétés, soit un taux de réponse de 34%.  Un certain nombre (59) sont revenus pour cause de déménagement.  Ce taux de réponse est satisfaisant pour un tel type de sondage:  il s'est effectué par la poste, le questionnaire est long et s'adresse a des personnes n'ayant aucun lien avec l'organisme commanditaire.

Le questionnaire a été traduit en anglais et envoyé en 200 exemplaires.  Les répondantes pouvaient en réclamer un en anglais ou en français en utilisant un numéro de téléphone indiqué sur le questionnaire.

Signalons que l'AFEAS a assumé la charge financière des opérations suivantes:  dactylographie, traduction du questionnaire, imprimerie, envois postaux des questionnaires et des lettres de rappel, de même que les coûts de l'échantillonnage.

Vint ensuite l'étape de la codification des réponses. Le Conseil québécois de la recherche sociale a contribué, par une subvention, au financement de cette étape.  Finalement, on procédait à la compilation des données.

C'est le 15 septembre 1982, lors d'une conférence de presse à Montréal, que l'AFEAS rendait publiques les données brutes de l'enquête.  Partout à travers le Québec, des responsables de l'AFEAS ont, pendant les semaines qui suivirent, rendu publics les résultats alors disponibles.

(1) Rapport de l'AFEAS sur la situation des femmes au foyer, Rita Therrien, Louise Coulombe-Joly, Boréal Express, 1984.

C'est le 31 octobre 1984 que l'AFEAS et la maison d'édition du Boréal Express procédaient au lancement du "Rapport de l'AFEAS sûr la situation des femmes au foyer".

Disponible en librairie, ce rapport analyse la situation réelle des ménages québécois à partir de l'enquête effectuée en 1982.  Il dresse un tableau réaliste de la diversité des situations vécues par les femmes au foyer du Québec. Ce livre, dont les auteures sont Louise Coulombe-Joly (AFEAS) et Rita Therrien (Université de Montréal), s'adresse aussi bien aux femmes qu'aux hommes, aux dirigeants politiques et a tous les groupes désireux de faire avancer un débat crucial dans l'évolution actuelle de notre société.

Le "Rapport de l'AFEAS sur la situation des femmes au foyer" contient la compilation des données de notre enquête, les éléments de la littérature sur le sujet, les informations appropriées et l'analyse des différentes situations.  Les six (6) premiers chapi- tres concernent les 526 répondantes au foyer à plein temps et trai- tent du choix de demeurer au foyer, de la dépendance et de l'insé- curité financière, du pouvoir dans les familles, de la participation sociale et des intérêts des femmes au foyer, de leur travail et de leur santé.  Le dernier chapitre est consacré aux 167 répondantes exerçant une activité à temps partiel, un travail rémunéré à l'ex- térieur ou à domicile ou qui collaborent avec leur mari dans une entreprise familiale.

Dans l'ensemble, ce rapport nous indique que les femmes au foyer ne sont pas malheureuses et qu'elles retirent des satisfac- tions de leur rôle.  Par contre, le fait de demeurer au foyer en- traîne des conséquences pour l'avenir.  De plus, l'autonomie et la sécurité financière sont loin d'être assurées à celles qui déci- dent de jouer ce rôle.

Voici un bref résumé de chaque chapitre de ce rapport.

Résumé du chapitre 1 du "Rapport de l'AFEAS sur la situation des femmes au foyer :  être femme au foyer, un choix ou le résultat de contraintes?

Ce chapitre nous donne les caractéristiques des répondantes et nous indique que la décision de demeurer au foyer s'est effectuée dans des contextes différents suivant les générations. Les répondantes sont âgées de 20 ans et plus:

• 27,3% ont moins de 34 ans;
• 28,5% sont âgées de 35 à 54 ans;
• 44,3% ont 55 ans et plus.

Elles sont presque toutes (92,1%) mères de famille; 85,3% sont mariées, les autres sont veuves, séparées, divorcées, en union libre ou célibataires.  Cette forte proportion de femmes mariées ne doit pas surprendre puisque généralement lorsqu'un conjoint demeure au foyer, c'est que l'autre conjoint exerce un travail rémunéré pour subvenir aux besoins de la famille.

La majorité des familles disposent d'un revenu modeste inférieur à 20 000$.  Si la présence d'un conjoint ne prémunit pas nécessairement contre la pauvreté, son absence en est presque le gage, car 68,8% des femmes seules et 90,5% des femmes chefs de famille ont un revenu inférieur à 10 000$.

Les répondantes proviennent de toutes les régions de la province, dont une forte proportion de la région administrative de Montréal: la répartition selon les régions se rapproche d'assez près de la population québécoise.  Les autres caractéristiques nous informent que 89,8% sont nées au Québec, 88,0% sont de langue maternelle française et 91,6% sont catholiques.

En ce qui concerne le bagage scolaire:

• 60,0% n'ont pas complété le niveau secondaire;
• 27,7% ont complété une 11e ou 12e année;
• 10,7% ont 13 années ou plus de scolarité.

Du côte des expériences antérieures de travail, nous constatons que 41,9% n'ont jamais travaillé à l'extérieur. Parmi celles qui ont déjà participé au marché du travail, les trois quarts étaient parmi les employées de bureau, les travailleuses de services, les ouvrières de la production, les employées de magasin ou dans le domaine des transports et communications.

En terminant, nous découvrons que la présence à assurer auprès des enfants est la principale raison qui a influencé leur décision de demeurer au foyer (66,5%).  Viennent ensuite le travail ménager (44,9%) et l'attitude du conjoint (41,4%).  C'est parce que la présence à assurer auprès des enfants et le travail ménager sont considérés comme des rôles féminins que les femmes choisissent de demeurer au foyer.  Si la charge de travail est lourde et si le gain prévisible d'un emploi est peu élevé, une femme choisira de demeurer au foyer a plein temps lorsque le revenu du conjoint est suffisant.  Le choix pourrait être différent si les tâches étaient partagées autrement au sein de la famille et si le marché du travail était intéressant pour les femmes.

Le rôle de mère n'a pas seulement pour conséquence le retrait actuel du marché du travail; il ferme aussi des portes pour l'ave- nir.  Compte-tenu de leurs études antérieures, de leurs expériences sur le marché du travail et de l'âge d'une fraction importante des répondantes, la réinsertion dans des études ou sur le marché du travail pourraient s'avérer pénible.  Les conséquences peuvent être graves advenant la perte d'emploi du conjoint, l'invalidité ou le décès de celui-ci, au moment d'une séparation ou d'un divorce.

Résume du chapitre 2 du "Rapport de l'AFEAS sur la situation des femmes au foyer":  la dépendance et l'insécurité financière des femmes au foyer.

Les données de ce chapitre nous démontrent que la grande majorité des répondantes ont accès aux ressources financières de la famille.  Pour le travail non-rémunéré qu'elles accomplissent, cela va de soi.  Par contre, certaines ont des problèmes pour obtenir de l'argent pour leurs dépenses personnelles.  Ces situations ne devraient pas exister et cela démontre que celui qui gagne le salaire a la possibilité de dominer.

La sécurité pour l'avenir est loin d'être réglée, même chez les jeunes femmes au foyer. Trop de répondantes n'ont jamais contribué à un régime de retraite personnelle: plus de 80% dans chacune des catégories d'âge.  Elles seront, à la retraite, dépendantes du conjoint ou de la rente de conjoint survivant ou des pensions des gouvernements, des mesures sociales.

D'un autre côté, le partage des biens dans le couple n'est pas évident; la trop grande popularité du contrat de mariage en séparation de biens est inquiétante. L'instauration du régime de la société d'acquêts en 1970 n'a pas connu la faveur populaire. Parmi les couples mariés avant 1970, 42,0% sont en séparation de biens et parmi ceux mariés âpres 1970 le pourcentage s'élève à 52,8%, une augmentation de 10,8%.  Le régime de la société d'acquêts est moins utilisé que la communauté de biens, pourquoi"? De plus, nous constatons que peu de couples font leurs achats en co-propriété. Parmi les couples propriétaires de leur maison et mariés en séparation de biens, le conjoint est l'unique propriétaire dans 68,8% des cas.  Le salaire appartient à celui qui le gagne et, par le fait même, il s'approprie les biens du ménage dans la grande majorité des couples.  Ainsi, au moment du partage des biens, on peut se demander quelle sera la part de la femme au foyer? Et pourtant, les deux conjoints travaillent ensemble à acquérir et à entretenir ces biens.

Quant au décès du conjoint, les couples de l'enquête pré- voient des dispositions légales; 90% des répondantes seront bénéficiaires en tout ou en partie du testament et de l'assurance-vie du conjoint. Selon les dispositions actuelles du couple, la situation financière de l'épouse dépendra des avoirs du ménage et du montant des assurances.

En somme les jeunes femmes au foyer vivent les mêmes situations que leurs aînées ont vécues.  Elles ont accès aux ressources financières de la famille sans nécessairement posséder des biens durables; elles sont en majorité mariées sous le régime de la séparation de biens et elles ne sont pas plus nombreuses à contribuer à un-régime de retraite. De plus, elles font face à l'augmentation des taux de séparation, de divorce, aux problèmes de crise économique et de chômage, etc.

Résume du chapitre 3 du "Rapport de l'AFEAS sur la situation des femmes au foyer";  le pouvoir dans les familles.

Ce chapitre nous démontre que le pouvoir dans la famille se définit selon le rôle de chacun selon la division des tâches entre les sexes.  Les femmes ont la responsabilité des tâches ménagères, du bien-être et de l'harmonie dans la famille.  Les hommes possèdent le pouvoir économique et ont le choix d'aider ou non dans les autres domaines tels l'entretien de la maison, l'éducation des enfants.

Les femmes décident plus souvent seules du montant de la nourriture, du budget pour leurs vêtements et ceux des enfants.  Les autres décisions se prennent majoritairement à deux.  Quant aux tâches ménagères, les femmes ont la responsabilité des tâches quotidiennes et routinières. Les conjoints et les enfants assument certaines tâches occasionnelles:  sortie des ordures ménagères, tondre le gazon, jardiner, pelleter...  Par contre, les tâches sont plus partagées lorsqu'il s'agit des soins aux enfants.  Les femmes entretiennent avec leur conjoint des relations où elles peuvent exprimer leurs opinions dans la majorité des cas.  Nous constatons que les jeunes femmes choisissent moins souvent de se taire et de céder lors d'une discussion.  Les plus âgées sont plus soumises et s'engagent moins volontiers dans des oppositions ou- vertes.  Doit-on louer leur sagesse ou déplorer le fait que la paix de leur ménage soit acquise souvent au prix de leur silence?

Ainsi, les femmes exercent un pouvoir d'influence à l'intérieur des limites fixées par la division sociale du travail et lorsque la qualité des relations avec le conjoint le permet.

Résumé du chapitre 4 du "Rapport de l'AFEAS sur la situation des femmes au foyer":  la participation sociale et les intérêts des femmes au foyer.

La société véhicule deux images contradictoires concernant les femmes au foyer.  Une les présente comme des personnes isolées, absorbées par leurs tâches, participant peu à la vie sociale et sans projet pour l'avenir.  L'autre, dit qu'elles sont privilégiées, comme elles "ne travaillent pas", elles ont du temps pour s'informer sur tous les sujets et elles peuvent choisir les activités qu'elles désirent.  Or, les données de ce chapitre nous révèlent que ni l'une ni l'autre de ces images n'englobent toutes les répondantes. Même si les femmes au foyer ont des points en commun, elles ne sont pas identiques pour autant.

Certaines (environ la moitié) ont un réseau social varié, s'intéressent à plusieurs sujets différents et font divers projets pour l'avenir.  D'autres (à peu près la même proportion) vivent presque isolées, avec peu d'intérêts en dehors de leurs tâches et font peu ou pas de projet pour le futur.  Les jeunes femmes, avec de jeunes enfants, sont moins impliquées socialement et effectuent moins de sorties, mais elles ont une diversité d'intérêts et font des projets d'avenir.  Les femmes âgées sans enfant à la maison ont un réseau social limité, moins de sujets d'intérêt et peu de projets personnels.

Les femmes de milieux favorisés ont plus tendance à exercer les différents rôles sociaux.  Celles vivant dans des milieux pauvres ou modestes se retrouvent très souvent dans des conditions peu propices a l'extension de leur réseau social et de leurs intérêts.

Nous constatons que la grande majorité des projets d'avenir vont vers des activités plus faciles à intégrer a leurs tâches a la maison comme le travail a temps partiel, le bénévolat ou les études.  Les activités peuvent devenir une façon de sortir graduellement sans trop perturber l'horaire familial et ainsi éviter le double emploi.

Résumé du chapitre 5 du "Rapport de l'AFEAS sur la situation des femmes au foyer":  le travail au foyer.

Les extraits de la littérature greffes a ce chapitre nous permettent d'affirmer que le travail au foyer contribue de façon importante au bien-être de la population et à l'économie.  Ce travail ne se limite pas à l'entretien ménager; il comprend aussi les fonctions d'épouses et de mères.  Les femmes contribuent à la formation de la main-d'oeuvre future et le travail qu'elles accomplissent rend les conjoints disponibles pour leur travail et leur rôle dans la société.  Les femmes produisent le capital humain et l'entretiennent.  Il ne s'agit donc pas uniquement d'un service privé.

Quant aux tâches familiales nous découvrons que les répondantes en effectuent 7 à 8 heures par jour en moyenne, ce qui signifie que certaines (celles qui ont de jeunes enfants) en font plus que d'autres pour en arriver à une moyenne de 7-8.  N'oublions pas que certaines tâches doivent être accomplies 7 jours par semaine; entre autres, les repas, la vaisselle... ce qui nous donne une bonne semaine de travail.

Les autres données du chapitre nous font prendre conscience que les répondantes perçoivent leur rôle de façon positive et en retirent des satisfactions.  La majorité demande aux gouvernements de mettre sur pied des mesures visant à laisser aux femmes le libre choix de demeurer au foyer ou non et voient d'un très bon oeil l'intervention de l'état pour améliorer les conditions de vie des femmes.

Résume du chapitre 6 du"Rapport de l'AFEAS sur la situation des femmes au foyer":  la santé des femmes au foyer.

Cette partie nous permet de brosser un tableau de la fréquence de certains symptômes chez les femmes au foyer, de leurs habitudes de consommation des services et des traitements qu'elles reçoivent. Le recours aux médicaments est une habitude répandue auprès des répondantes comme d'ailleurs dans la population féminine canadienne.

Les facteurs de tâches répétitives, de non-reconnaissance monétaire, de surcharge, d'isolement peuvent être autant de causes aux problèmes de santé des femmes au foyer.  Deux groupes semblent avoir des problèmes particuliers et faire l'objet d'interventions plus lourdes:  les personnes de 65 ans et plus et celles disposant d'un revenu faible.

Résumé du chapitre 7 du "Rapport de l'AFEAS sur la situation des femmes au foyer":  les femmes au foyer qui travaillent à temps partiel.

Cette partie nous démontre que certaines femmes exerçant un travail à temps partiel se définissent d'abord et avant tout comme des femmes au foyer.  Ce sont des femmes collaboratrices du mari dans une entreprise ou des travailleuses rémunérées à temps par- tiel à l'extérieur ou à domicile.

Très peu d'éléments les différencient des femmes au foyer à temps plein.  Elles sont pour la plupart des épouses et mères et elles accomplissent les tâches reliées à ces rôles.  La majorité sont mariées sous le régime de la séparation de biens et trois femmes sur quatre n'ont jamais contribué à un régime de retraite.

La majorité ont la responsabilité des tâches familiales régulières et répétitives et obtiennent une aide occasionnelle.

Nous devons admettre que le travail à temps partiel, tel qu'il est vécu par ces femmes, ne semble pas apporter de solutions aux problèmes de dépendance financière, de sécurité pour l'avenir, de partage des tâches, etc.

Ce rapport, publié au terme de la période de sensibilisation menée par l'AFEAS, vient appuyer toute la problématique qui y fut développée.

LA SENSIBILISATION DES MEMBRES AFEAS

Afin de concilier les besoins de la recherche scientifique et ceux d'un groupe d'action, l'AFEAS amorça la phase sensibilisation des membres parallèlement au travail d'analyse des don- nées. C'est ainsi que de septembre 1982 à juin 1983 les membres des 600 cercles AFEAS ont analysé les données de l'enquête selon leur vécu et approfondi les différents aspects de la situation des femmes au foyer.  C'est lors des rencontres mensuelles des membres que ces études ont été réalisées.

Pour aider les membres à réaliser cette étude, des dossiers d'information sur chacun des aspects abordés par la recherche ont été préparés et expédiés aux responsables dans les cercles. Ces dossiers portaient:

-    octobre 1982:        L'évaluation de l'autonomie financière des femmes au foyer.

-    décembre 1982:       La découverte des principales motivations et insatisfactions des femmes au foyer.

-    janvier 1983 : L'examen de la protection légale et financière des femmes au foyer devant certains événements majeurs de la vie,

-    février 1983 : L'évaluation du degré de satisfaction vis-à-vis les mesures sociales gouvernementales prévues pour les femmes au foyer.

-    avril 1983 : La préparation d'actions à entreprendre dans la famille pour en arriver à de meilleures relations familiales.

-    mai 1983: La découverte de l'état de santé des femmes au foyer.

Chaque étude réalisée poursuivait un objectif précis, celui d'amener chaque femme à découvrir, à travers la situation des autres, sa situation, ses conditions sociales, juridiques et économiques et à formuler, avec l'aide de son groupe AFEAS, des recommandations visant à améliorer la situation des femmes au foyer.

Ces recommandations, d'abord adoptées au niveau des cercles locaux, sont acheminées aux congres régionaux avant de parvenir au congrès provincial de 1983.  Au terme de cette année d'étude, les recommandations suivantes furent adoptées:

• Que nos gouvernements accordent à la femme (homme) au foyer un statut légal de travailleuse(eur) au foyer.
• Que le terme "travailleuse(eur)"au foyer soit employé dans toutes les politiques et lois qui les concernent.
• Que l'AFEAS entreprenne des démarches auprès de l'Office de la langue française pour normaliser le terme de travailleuse(eur) au foyer.
• Que nos gouvernements reconnaissent officiellement la valeur du travail au foyer en l'intégrant au produit national brut et que ces travailleuses(eurs) bénéficient des avantages accordés aux travailleuses (eurs).
• Que les gouvernements révisent leurs systèmes fiscaux de façon a reconnaître les travailleuses(eurs) au foyer comme des personnes à part entière et non plus comme personne à charge.
• Que les gouvernements reconnaissent la part du tra- vail au foyer durant la vie de couple (ex:  partage du revenu familial, partage des gains du régime des rentes, etc.).
• Que le travail au foyer soit reconnu comme une participation à l'enrichissement du couple.
• Que cette participation a l'enrichissement du couple soit incluse dans la prestation compensatoire.
• Que le ministre de la justice du Québec amende la loi 89 afin que la résidence familiale soit automatique- ment protégée sans démarche d'enregistrement.
• Que nos gouvernements révisent leurs systèmes fiscaux de façon à instaurer des avantages sociaux tels que régimes des rentes, régimes de pensions, allocations maternité, congés de maladie et indemnisation en cas d'accident pour les travailleuses(eurs) au foyer.

C'est avec ces recommandations que l'AFEAS a débuté son travail de revendication auprès des instances concernées.

LA CAMPAGNE PUBLIQUE D'INFORMATION

II est clair qu'un changement de mentalité s'impose pour favoriser l'évolution de la situation des travailleuses au foyer. C'est pour contribuer à cette évolution que l'AFEAS, en septembre 1983, préparait une vaste campagne de sensibilisation de la popu- lation.

Ainsi, l'AFEAS passait à l'action!  Grâce à l'obtention d'un projet "Relais" (programme de relance du gouvernement fédéral), huit (8) coordonnatrices étaient embauchées pour mener à bien ce projet.

La période de septembre a décembre 1983 a servi à mettre en place les structures nécessaires pour l'animation et à pré- parer les outils nécessaires a cette campagne.  En janvier 1984 commençait, à travers le Québec, la campagne de sensibilisation qui devait se terminer dans chaque région par la tenue d'un colloque.  En mai 1984, un colloque national mettrait fin à cette campagne.

Préparation de la campagne d'information

Dans chaque région AFEAS des responsables de comités régio- naux, des membres de Conseil d'administration ont fait équipe avec la coordonnatrice régionale pour réaliser le projet "les travailleuses au foyer du Québec".

Une équipe d'étudiantes inscrites au certificat en anima- tion UQAM-AFEAS ont contribué à la production de différents outils utilisés pendant la campagne.  C'est à un groupe d'entre elles que nous devons le logo, le choix du thème de la campagne et le diaporama produit en vue des rencontres de sensibilisation, Intitulé "Moi aussi j'travaille", ce diaporama d'une durée de 12 minutes s'est avéré d'une utilité remarquable pour déclencher réflexions et discussions lors des rencontres d'information.  Il a été disponible dans toutes les régions du Québec. Des feuillets publicitaires, affiches, macarons véhiculant tous le même thème ont aussi été produits.

Des guides d'animation conçus pour faciliter le travail des animatrices ont été réalisés par les coordonnatrices du projet "Relais".  Elles ont aussi élaboré le plan de communication.

Chaque cercle local AFEAS devait organiser une rencontre avec un des groupes de son milieu.  Les différents outils produits furent mis à leur disposition.  Des équipes d'animatrices, formées par les paliers provincial et régional, agissaient comme personnes-ressources lors de l'organisation de telles rencontres.

La réalisation de la campagne d'information

Les objectifs

Le travail au foyer bénéficie à la famille et est compensé par une reconnaissance affective et matérielle à ce niveau. Toutefois, le travail au foyer contribue aussi à l'ensemble de l'économie et à la société toute entière.

Pourtant, le travail au foyer n'est pas considéré par la société comme un travail au même titre qu'un emploi rémunéré. L'État ne reconnaît pas sa juridiction sur ce travail ni sur ces travailleuses qui ne font pas partie de la population active. Socialement, les femmes paient un lourd tribut:  celles qui sont au foyer à plein temps en retirent un statut de personnes dépendantes, alors que celles qui occupent un emploi rémunéré héritent d'une seconde tâche invisible et obligatoire.  Une somme énorme de travail est purement et simplement passée sous silence.

Plusieurs études gouvernementales canadiennes révèlent que la pauvreté est très souvent le lot des femmes.  Trois adultes pauvres sur cinq au Canada sont des femmes.  Ces études démontrent les ravages provoqués par la dépendance financière d'un conjoint:  trois femmes sur quatre seront seules à un moment donné de leur vie suite à une séparation, un divorce ou un décès.

La position de l'État à l'égard du travail au foyer est une position de non-intervention prétextant qu'il appartient au domaine privé.  Pourtant, si on y regarde de plus près, il intervient beaucoup dans le domaine dit familial (ex: révision du code ci- vil, législation sur les régimes matrimoniaux, soins médicaux, services sociaux, éducation des enfants...).

Les travailleuses au foyer possèdent peu de pouvoir pour s'assurer d'un minimum de sécurité financière. Malgré l'apport social et économique qu'elles fournissent, elles demeurent dépendantes du conjoint qui exerce une activité rémunérée. Les jeunes femmes au foyer vivent les mêmes situations que leurs aînées.

Seul un changement dans les règles du jeu, soit la reconnaissance publique du travail au foyer et l'adoption de mesures concrètes pour assurer cette reconnaissance permettra à cette importante partie de la population (2 millions de femmes) d'atteindre une certaine autonomie financière et une sécurité personnelle.

L'AFEAS sait qu'il ne suffit pas de changer les lois pour améliorer des situations.  Le changement de mentalité est tout aussi important et elle voulait que cette campagne de sensibilisation aide à l'évolution du dossier des travailleuses au foyer.

Le thème véhiculé

C'est le titre du diaporama qui a servi de thème à toute la campagne d'information:  "MOI AUSSI J'TRAVAILLE AU FOYER" s'adressait avant tout aux femmes au foyer, mais également à celles sur le marché du travail rémunéré.  En définitive, la problématique de l'autonomie rejoint toutes les femmes.

Le logo

Le coeur représente la base de notre vie de femme, l'amour. Son contour délimite la société dans laquelle nous vivons. Le cœur plein évoque les années du travail au foyer.  Il exprime la reconnaissance affective, émotive et familiale reconnue pour ce travail.

Les figures stylisées symbolisent la place que chaque travailleuse au foyer désire dans la société: sa place, Le "$" illustre le désir d'une reconnaissance légale et financière.

Nous avons aussi voulu rejoindre les hommes pour leur faire part de notre dossier. Il nous semblait important qu'ils participent à notre démarche puisqu'ils partagent quotidiennement nos vies.

Pour rejoindre nos clientèles, nous avons utilisé différentes structures ou organisations:  organismes, associations, centres communautaires, associations professionnelles, presse parlée et écrite, kiosques d'information, affichage...

Les activités réalisées

On évalue à 400 le nombre de rencontres de sensibilisation effectuées à travers le Québec. Chaque rencontre regroupait entre 10 et 100 participants.

En plus de toutes ces rencontres de sensibilisation, plu- sieurs autres projets furent réalisés durant cette période.  Mentionnons:

• la réalisation des projets d'intervention de 30 étudiantes au Certificat en animation et recherche culturelle (UQAM-AFEAS) dans le cadre du pro- jet "travailleuses au foyer";
• utilisation du thème des "travailleuses au foyer" pour l'organisation des activités du 8 mars 1983 à travers la province de Québec;
• la cueillette de 24 475 noms dans la région du Saguenay-Lac-St-Jean. Ces personnes ou organismes appuyaient notre dossier des "travailleuses au foyer";
• l'expédition de 175 dossiers décrivant le projet "travailleuse au foyer" aux organismes de la région Bas St-Laurent-Gaspésie;  la presentation d'une pièce de théâtre-animation sur le thème des travailleuses au foyer par des étudiantes stagiaires en animation dans la région de la Mauricie (300 personnes assistaient aux représentations) ;
• la mobilisation des élèves du primaire dans une école de la région Richelieu-Yamaska pour réaliser un projet éducatif intitulé "raconte le travail de ta mère à la maison".

Il est bien sur impossible de faire le tour de tous les projets réalisés. Il est encore plus difficile d'évaluer le nombre de personnes rejointes et d'en mesurer l'impact.  Au ni- veau publicitaire:

• des articles ont paru dans les quotidiens, hebdomadaires, revues...
• des entrevues furent réalisées a la radio et T.V.;
• des kiosques d'information nous permettaient de rejoindre la population dans les centres commerciaux;
• 2 000 affiches, 15 000 feuillets publicitaires et 17 000 macarons furent distribués durant cette période.

Dans les régions, ce sont les coordonnatrices qui assuraient la distribution du matériel et la coordination des activités. Au palier provincial, une coordonnatrice planifiait les activités sous la supervision d'un comité formé par l'AFEAS.  Ce comité relevait directement du Conseil exécutif provincial de l'AFEAS.

LES COLLOQUES RÉGIONAUX

OBJECTIFS

La recherche-action sur la situation des femmes au foyer a débordé depuis le tout début des cadres de l'AFEAS.  L'enquête tenue en 1982, par ses implications, a touché toutes les femmes au foyer du Québec, non seulement les membres AFEAS.  L'étape de sensibilisation a permis à un plus large public de femmes et d'hommes de connaître notre dossier, d'en approfondir les enjeux.

Dans chaque région du Québec, des colloques clôturaient la campagne de sensibilisation et permettaient aux participantes (ants) de s'exprimer sur les différents volets du dossier:

• en discutant des problématiques proposées;
• en identifiant des mesures sociales, légales et financières pour reconnaître le rôle des travail- leuses (eurs) au foyer dans la société.

Au terme de chaque colloque régional, des solutions, exprimées sous forme de recommandations, étaient adoptées.  Chaque atelier de travail retenait deux recommandations jugées prioritaires et devant être acheminées au colloque national.

ORGANISATION

Chaque région avait l'entière responsabilité de l'organisation de son colloque.  Des comités ont été mis sur pied. Les coordonnatrices régionales, des membres des conseils d'administration de l'AFEAS et des responsables régionales AFEAS siégeaient sur ces comités d'organisation.  Sans l'implication bénévole des membres AFEAS, ces activités n'auraient pu se réaliser.

Par leur participation, de nombreuses femmes ont contribué au succès de ces colloques régionaux. Plusieurs, impliquées dans les dossiers de condition féminine, ont répondu à l'invitation des différents comités organisateurs régionaux et ont participé aux colloques à titre d'invitées spéciales ou de personnes-ressources pour le travail en ateliers.

Les comités organisateurs ont dû faire preuve d'imagination pour réunir les ressources matérielles et financières nécessaires.  Plusieurs organismes ont accepté de contribuer à l'organisation.  Citons:  les services de l'éducation des adultes des Commissions scolaires ou CEGEP, les services à la collectivité des universités, les bureaux de Consult-Action du Conseil du Statut de la femme, etc.  Certains organismes publics ou privés ont accepté de fournir des locaux ou des services d'imprimerie.  Le siège social de l'AFEAS, grâce à des subventions obtenues de différents programmes, mettait à la disposition des comités organisateurs des affiches, des feuillets publicitaires, un plan de communication et les documents de travail pour les ateliers.

DÉROULEMENT

Dix-huit (18) colloques ont eu lieu à travers le Québec entre le 8 mars et le 5 mai 1984.  Chaque région retenait la formule qui lui convenait:  activité d'une journée ou d'une demi-journée ou d'une soirée.

Ces colloques régionaux ont réuni un total de 2 300 par- ticipantes (ants).  Celui de Drummondville réunissait plus de 500 participantes(ants).  Cependant, que les colloques réunis- sent 500 ou 40 participantes(ants), c'est la présence active de toutes(tous) celles(ceux) qui ont répondu a l'invitation qui a permis d'atteindre les objectifs.  Une ombre au tableau: même si des efforts avaient été faits pour inviter toute la population à participer aux colloques régionaux, très peu d'hommes s'inscrivaient à ces activités.

Le tableau suivant donne les coordonnées des colloques régionaux "Moi aussi j'travaille...au foyer".

COORDONNÉES DES COLLOQUES RÉGIONAUX

Si   le  déroulement  général  a  pu  varier d'un  colloque à  l'autre,   partout  les  participantes discutaient des  mêmes thèmes   touchant  la situation  des   travailleuses  au  foyer. Ces  thèmes développaient  les   aspects   les  plus   importants vérifiés  par  l'enquête menée  par  l'AFEAS en 1982.     Ils  avaient  fait  l'objet  d'études par  les membres de  l'AFEAS  et  furent développés  pendant la  campagne de   sensibilisation  auprès  du  grand public.     Chaque  atelier traitait d'un  thème.

ATELIER   1;      LA  VALEUR  DU   TRAVAIL   AU   FOYER

Cet  atelier  interrogeait  les  participantes   sur  la définition de  la  valeur  de  ce  travail,   sur  les conséquences  de  son invisibilité,   sur  la  force économique  que  constituent les  femmes au  foyer. Les  discussions  devaient  amener  l'identification de moyens efficaces  pour  rendre  visible  l'apport   social  du  travail au  foyer.     Les   recommandations   issues  des  colloques régionaux furent  les   suivantes:

• Que les gouvernements accordent a la personne au foyer un statut de travailleuse(eur)  au foyer.
• Que le terme de "travailleuse(eur)" au foyer soit employé pour que toutes les femmes (hommes)  qui travaillent a la maison s'identifient de cette façon.
• Que le travail au foyer soit comptabilisé au produit national brut.
• Que toutes les travailleuses(eurs)  au foyer s'inscrivent au Centre de main-d’œuvre afin d'être reconnues(us) dans la population active, de faire partie de la main- d’œuvre de réserve et de rendre plus justes les statistiques portant sur les travailleuses(eurs) non-salariées (es).
• Que l'AFEAS dénonce l'ambiguïté du message social face au travail domestique.
• Que l'AFEAS continue à rejoindre les femmes au foyer par divers moyens tels la diffusion du diaporama, en utilisant les différents médias pour que la société prenne conscience de cette réalité.
• Que l'AFEAS mette sur pied un comité destiné à analyser les composantes et enjeux du travail au foyer afin d'élaborer de meilleurs stratégies d'action.
• Que la sensibilisation amorcée soit poursuivie et même accentuée auprès des hommes, des femmes et des enfants.
• Qu'on publicise le nombre d'heures consacrées au soutien de la famille à l'intérieur d'une semaine de sept jours.
• Que la publicité arrête de présenter l'image stéréotypée de la femme (mince, bien mise, souriante). Qu'elle laisse plutôt voir la trace laissée par le travail quotidien.
• Que les femmes continuent à sensibiliser leur entourage, qu'elles portent l'information aux femmes isolées et se préparent aux changements.
• Qu'il y ait front commun des travailleuses(eurs) non rémunérées(ès) et rémunérées(ès) pour l'obtention de la reconnaissance du travail domestique.
• Que les groupements féminins continuent leur travail afin que toutes les femmes soient conditionnées à s'engager et à former des groupes de pression a tous les échelons de la société.
• Que toutes les femmes soient solidaires des autres associations lorsque ces dernières travaillent a faire avancer la condition des femmes ou posent des actions en vue du mieux-être de la communauté paroissiale, régionale, nationale et même internationale.
• Que les gouvernements augmentent les budgets des organismes qui travaillent à développer l'autonomie et à briser l'isolement des travailleuses(eurs) au foyer.
• Que l'AFEAS et le Conseil du statut de la femme organisent, annuellement, des manifestations collectives re- groupant les travailleuses(eurs) au foyer de toutes les régions du Québec en vue de briser leur isolement.
• Que le prochain 8 mars soit décrété "journée annuelle de repos" pour toutes les femmes en reconnaissance des tâches domestiques exécutées et ce, avec la collaboration des conjoints, de l'entreprise publique et privée (congé payé).

ATELIER 2;  LA RECONNAISSANCE LÉGALE ET FINANCIÈRE

Ce thème permettait aux participantes de s'interroger sur la forme de reconnaissance désirée, sur le rôle de la société face à  cette  reconnaissance,   sur les moyens  dont  disposent la  femme  au foyer  pour s'assurer  elle-même  d'une  sécurité financière  acceptable et  la  part que  l'État devrait  assumer pour  fournir  une  sécurité financière minimale  à  toutes  celles  qui, par  choix  ou  autrement, travaillent  à la  maison. Les  recommandations   issues  des  colloques régionaux sont:

• Que l'union d'un couple ne soit pas seulement une union amoureuse, mais aussi une union économique avec les conséquences juridiques et financières qui en découlent.
• Que les gouvernements reconnaissent un statut légal aux travailleuses(eurs)  au foyer.
• Que nos gouvernements révisent leurs systèmes fiscaux de façon a. reconnaître les travailleuses(eurs) au foyer comme personnes à part entière et non plus comme personnes à charge.
• Que la production domestique entraîne la production d'un rapport d'impôt.
• Que les déductions d'impôt accordées aux conjointes(oints) soient versées aux travailleuses(eurs) au foyer.
• Que l'exemption de personne mariée soit versée directement a la personne à charge par le gouvernement, sous forme de crédit d'impôt.
• Que les gouvernements augmentent l'exemption accordée au conjoint au foyer.    Que le montant de cette exemption et celui accordé pour les enfants à charge soient versés au conjoint au foyer.
• Que les exemptions de conjoint et d'enfants à charge soient haussées pour les ménages formés d'une(un) travailleuse (eur)  au foyer et d'une(un)  travailleuse(eur) rémunérée(é).
• Que les revenus provenant du régime des rentes, pensions de vieillesse, allocations familiales, pensions alimentaires, allocations au conjoint survivant soient non imposables.
• Que les revenus provenant de pensions alimentaires et des rentes versées aux conjoints survivants ne soient pas considérés comme revenus au niveau de l'aide sociale.
• Que nos gouvernements révisent leurs systèmes fiscaux afin que la femme au foyer ait sa part financière socialement.
• Qu'une allocation correspondant à la déduction d'impôt de personne à charge soit versée mensuellement à l'épouse(époux) travailleuse(eur) au foyer.
• Que les gouvernements accordent aux femmes au foyer une rétribution financière pour la garde de leurs enfants.
• Qu'un salaire soit verse pour toutes(tous) les travailleuses(eurs) au foyer.
• Que le travail au foyer donne droit à un revenu.
• Que les gouvernements versent une allocation à toutes les femmes(hommes) au foyer en privilégiant les plus démunies (is) (familles monoparentales, personnes seules, veuves...)
• Qu'une allocation de salaire unique soit versée aux travailleuses(eurs) au foyer, incitative à la natalité.
• Que des mesures incitent au partage des revenus entre conjoints.
• Que la reconnaissance d'un statut de travailleuse(eur) au foyer donne droit, par la loi, à un pourcentage du salaire du conjoint.
• Que la(le) conjointe(oint) verse un salaire à la (au) travailleuse(eur) au foyer et que ce salaire soit déductible de son revenu imposable.
• Que le travail au foyer soit reconnu comme participation à l'enrichissement du couple.
• Que les biens familiaux (résidence, meubles, automobile) deviennent, dès leur acquisition, co-propriété entre les conjoints.
•     Que les gouvernements reconnaissent le travail au foyer et accordent aux travailleuses(eurs) au foyer les mêmes avantages sociaux qu'aux travailleuses(eurs) rémunérées(es). Certaines régions ont tenu à énumérer les avantages sociaux auxquels elles tenaient: indemnités pour maladies, indemnités pour maternité, congés de maternité, allocations de disponibilité, allocations pour garderies, subventions pour études, régimes de pensions publics, santé et sécurité au travail, assurance-chômage.
• Que les travailleuses(eurs) au foyer puissent participer au Régime des rentes du Québec.
• Que la contribution des travailleuses(eurs) au foyer au KRQ soit basée sur la moitié du salaire industriel moyen canadien.
• Que cette contribution soit payée par les sommes récupérées des exemptions pour personnes a charge du rapport d'impôt de la (du) conjointe(oint).
• Que l'exemption de personne mariée soit transformée en crédit d'impôt pour les travailleuses(eurs) au foyer, applicable au KRQ.
• Que les contributions des travailleuses(eurs) au foyer au RRQ soient payées par le conjoint.
• Que les régimes de pensions publics soient disponibles des l'âge de 55 ans pour les femmes ayant des enfants.
• Que les gouvernements assurent la sécurité financière des femmes âgées en prévoyant la réversibilité des régimes supplémentaires de rentes.
• Que la rente au conjoint survivant soit complète et non coupée de moitié a 65 ans.
• Que les acquis expérientiels du travail au foyer soient reconnus pour fin d'études ou pour l'intégration au marché du travail.
• Que des représentantes d'associations féminines aient droit de regard sur les mécanismes d'évaluation des acquis du travail au foyer.
• Que les acquis du travail au foyer se traduisent en terme d'années d'expérience.
• Que le travail au foyer soit reconnu par des crédits quand la(le) travailleuse(eur) au foyer intègre le marché du travail.
• Que les compétences développées dans le bénévolat soient négociables sur le marché du travail.
• Que les travailleuses(eurs) au foyer bénéficient de la reconnaissance d'acquis d'expérience pour les soins spécialisés (éducation, santé) qu'elles(ils) assument à la place des institutions publiques. Que ce travail soit rémunéré.
• Que l'AFEAS donne des outils à ses membres face à la préparation de curriculum vitae qui tiennent compte des expériences et du travail exécuté au foyer.
• Que le gouvernement accorde aux travailleuses(eurs) au foyer les avantages (prêts et bourses) rattachés au statut d'étudiant.
• Que l'on tienne compte du nombre d'enfants dans la famille comme critère pour l'obtention d'une bourse pour les études.
• Que, pour les personnes seules, les revenus d'aide sociale ou de pensions alimentaires ne soient pas diminués après l'obtention d'une bourse, vu le surplus de dépenses occasionnées par un retour aux études.
• Que l'allocation maternité de 240$ soit accordée à toutes les femmes.
• Que les gouvernements offrent d'avantage de services aux femmes au foyer au moment des grossesses.
• Que l'on étende le réseau de garderies pour accommoder les femmes au foyer.
• Que les travailleuses(eurs) au foyer bénéficient de prix spéciaux permettant l'accès aux garderies en cas de maladie (10 jours par année).
• Que les travailleuses(eurs) au foyer aient accès gratuitement aux halte-garderies et camps de vacances.
• Que les gouvernements accordent à la femme seule, chef de famille, le coût d'entretien et de garde d'enfants pour un montant équivalent au coût de placement de ses enfants en foyer nourricier.
• Que le crédit d'impôt pour enfants soit accessible à toutes les femmes indépendamment du salaire du mari.
• Que le statut de travailleuse(eur) au foyer accorde l'accès à l'aide juridique.
• Que l'AFEAS fasse des pressions auprès des gouvernements et entreprises pour que des congés spéciaux pour "affaires de famille" soient reconnus à tous les travailleuses(eurs) du Québec.
• Qu'il y ait des structures favorisant le temps partiel régulier (temps partagé) hebdomadaire pour le couple avec tous les avantages sociaux.
• Que le processus et les mesures administratives pour dé- fendre ses droits soient simplifiés.
• Qu'un fond gouvernemental spécial soit disponible pour les besoins des travailleuses(eurs)au foyer.

 ATELIER   4 ;      LES   RELATIONS FAMILIALES

Ce  thème  fournissait  l'occasion d'identifier  des moyens  concrets à  prendre  pour  atteindre  un  partage équitable  des  responsabilités éducatives, familiales  et  domestiques.     Comment  amener son conjoint à  ré-évaluer  son  rôle,   sa participation à  la  vie familiale?     Quelles   solutions peut apporter  l'éducation familiale?     Voici  les recommandations  de  cet  atelier:

 ATELIER   5:      LA   SANTE  DES   FEMMES   AU FOYER

À partir  des  constatations  rapportées  dans   le document de travail,   les  personnes   inscrites  dans  cet atelier  s'interrogeaient sur  les  causes  réelles  des malaises  dont  se  plaignent  les femmes au  foyer  et  sur l'impact  du  conditionnement   social   sur leur santé.     Elles  devaient  identifier  dans  quelle mesure les   services actuels  de  la  santé  contribuent à  la grande consommation  de  ces services  que   font les   femmes  et  analyser jusqu'à  quel  point  ces services  sont responsables  de  cet état de  chose. Les  recommandations   sont  les   suivantes :

• Que les politiques et lois qui concernent la santé au travail reconnaissent aux travailleuses(eurs)  au foyer les mêmes avantages qu'aux travailleurs(euses) rémunérées (és).
• Que les gouvernements augmentent la qualité et la quantité de l'information aux femmes.
• Que l'AFEAS fasse des pressions auprès des gouvernements pour initier, par une campagne de sensibilisation,  les femmes à s'auto-évaluer et à prendre en charge leur état de santé.
• Que le Ministère de la condition féminine diffuse toutes les informations santé auprès des femmes (ex: services offerts par le MAS, consommation de médicaments, rôle des associations impliquées...).
• Que les gouvernements accordent des budgets aux groupes de femmes déjà existant qui travaillent à favoriser l'auto- santé des femmes et à démystifier le pouvoir médical.
• Que les gouvernements consacrent plus de budget pour la médecine préventive.
• Que soient reconnues d'autres formes de médecine que la médecine traditionnelle (ex: médecine douce ou naturelle).
• Que l'AFEAS développe des ressources visant à améliorer la santé des femmes: groupes de partage et d'échange.
• Que les gouvernements créent des centres de dépannage pour personnes en difficulté.
• Qu'il se fasse davantage de publicité sur la santé mentale.
• Que les femmes se regroupent pour continuer leur prise de conscience personnelle.
• Que les femmes soient sensibilisées a leurs droits vis- à-vis la santé.
• Que les femmes s'informent sur les actes médicaux qui les concernent.
• Que les formateurs et professionnels de la santé soient sensibilisés a la problématique des femmes.
• Que soit augmentée la recherche faite sur la santé des femmes.
• Que des équipes multidisciplinaires répondent aux besoins des femmes de 35 ans et plus.
• Que ces équipes multidisciplinaires se greffent aux structures en place: cliniques de planification, CLSC...
• Que les femmes soient sensibilisées aux effets et conséquences des médicaments qu'elles prennent.
• Que le corps médical soit plus à l'écoute des besoins ex- primés par les femmes au lieu de prescrire automatiquement des médicaments.
• Que soient publicisés les moyens a prendre pour se guérir de l'usage des médicaments.

LE COLLOQUE NATIONAL

OBJECTIF

Le 26 mai 1984. Colloque national "Moi aussi j'travaille au foyer"...Université du Québec à Montréal. Dans l'histoire des travailleuses au foyer, c'était une première!  L'AFEAS pro- jetait de faire de ce colloque un carrefour:  carrefour d'idées, de recommandations, de suggestions venues de toutes les régions du Québec.

Au terme d'une année d'étude (82-83) les membres AFEAS ont pris position sur certains principes de reconnaissance de la valeur du travail au foyer.  Étant donné que les démarches et les actions entreprises concernent toutes les femmes, l'AFEAS leur a offert l'opportunité de se prononcer sur le sujet au moment des colloques régionaux.  Le colloque national fut le couronnement de toutes ces discussions.  Il s'agissait alors de faire des choix, d'établir des priorités parmi la pléiade d'hypothèses soumises pour améliorer la situation des travailleuses au foyer.

C'est pour alimenter et orienter ses actions futures que l'AFEAS a initié ce processus.  Ainsi, elle serait représentative non seulement des aspirations de ses membres sur ce dossier, mais aussi des besoins exprimés par les femmes de toutes les régions qui ont participé S cette démarche.

ORGANISATION

Une coordonnatrice provinciale, Judith Pinsonneault, était responsable de l'organisation du colloque national. Toutes les coordonnatrices régionales avaient la tâche, dans leur région respective, de publiciser le colloque et de former la délégation régionale.  Des membres AFEAS ont accepté d'agir comme animatrices, informatrices ou secrétaires des ateliers de travail à ce colloque national.

Plusieurs contributions ont rendu possible cette réalisation. Mentionnons celles du programme de la femme du Secrétariat d'État, les services à la collectivité de l'Université du Québec à Montréal, Provigo inc., Eaton, Culinar inc., Cosmair inc., Clairol Canada, Steinberg inc. et Charles d'Alcan- tara.

COMMUNICATIONS

Les communications ont joué un rôle important tout au long de la campagne de sensibilisation portant sur les travailleuses au foyer du Québec. Des affiches, feuillets publicitaires, macarons ont été distribués pendant cette période. Les organisatrices régionales ont émis des communiqués de presse, réalisé des entrevues à la radio et à la télévision.

Pour publiciser le colloque national, mille affiches et trois mille feuillets publicitaires ont été distribués dans les régions du Québec et dans certaines associations canadiennes.

Plus de trois cent cinquante invitations ont été adressées à des organismes ou à des individus.

Un communiqué de presse a fait connaître les coordonnées de cet événement.  Plusieurs articles paraissaient dans les journaux et revues.  Des entrevues à la radio et à la télévision furent réalisées avant et après le colloque national.

Les deux pages suivantes reproduisent des manchettes ex- traites du dossier de presse des colloques régionaux et du colloque national.